環境・制度を知る | ㈱セリオの採用情報(保育園職員・放課指導員のお仕事)

環境・制度を知る

わたしたちはワーク・ライフ・バランスを大切に考え、
仕事と家庭の両立をサポートするための
様々な制度や福利厚生を整えています。

セリオの福利厚生と
各種制度について

休日・休暇制度関連

◇完全週休2日制(年間休日125日以上)
◇GW・夏期、年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
◇有給休暇(入社時付与)
◇産前産後休暇
◇配偶者出産休暇
◇母子健康管理休暇(有給※規定あり)
◇育児休暇(最長3年※規定あり)
◇子の看護休暇(有給※規定あり)
◇介護休暇
◇時間有給制度
◇有給積立制度
◇リフレッシュ休暇制度(有給)

賃金関連

◇昇給年1回(6月)
◇賞与年2回(6月・12月)
◇社会保険完備
◇交通費支給(月3万円まで)
◇家族手当
◇役職手当
◇業務手当
◇資格手当(放課後事業部)
◇結婚お祝い金
◇出産お祝い金
◇表彰制度

その他の制度

◇企業型確定拠出年金
(マッチング拠出制度あり)
◇従業員持株制度(奨励金あり)
◇結婚・出産お祝い金制度
◇永年勤続表彰制度
◇正社員への雇用形態変更制度
◇カムバック制度
◇社内表彰制度
◇キャリアアップ研修制度
◇資格取得支援制度
◇女性検診全額負担制度

社員の声

育児中社員の声

放課後事業部 西日本統括第二課
堺事務局
(2017年2月入社)

出産前は放課後施設の責任者として働いていましたが、現在は産休・育休を経て時短勤務で施設のサポート業務をしています。
セリオは「仕事と家庭の両立応援」を事業目的としており、職場の方々は男女を問わず、社員の出産や育児にはとても協力的です。複数回の産休・育休を経験されている方もたくさんおられます。
育児との両立は大変なこともありますが、様々なサポート制度があるので上手に活用しながら無理なく就業することができています。
それぞれのライフスタイルに合わせた就業環境が用意されているので、子どもの成長に合わせて私自身もキャリアップしていきたいと思っています。

雇用形態変更社員の声

放課後事業部 統括部 事業推進課
(2018年10月入社)

セリオには私のようにパートから正社員になった人がたくさんいます。
私はパートタイマーとして入社しました。35歳を過ぎてPCなどのスキルもなく、私にできる仕事があるのかとても不安でした。初めて経験する業務に戸惑いもありましたが、一から指導していただけたことで少しずつ自信を持てるようになりました。もっといろんなことをしてみたいと思うようになり、積極的に様々なプロジェクトに参加し、正社員を目指そうと思いました。入社したころは自分が正社員になれるなんて思ってもみませんでしたが、上司や同僚のサポートのおかげであきらめずに頑張ることができました。
これからもいろんなことに挑戦し、働くことを楽しんでいきたいです。

子どもたちの成長を見守るお仕事に興味のある方はぜひご連絡下さい

株式会社セリオでは「未来を担う子どもたちの成長応援企業」として、関西、関東、愛知、広島で133の放課後施設と、34の保育施設を運営し(2020年9月現在)、たくさんの子どもたちのあたたかな居場所を提供しています。
私たちは利用者の満足度向上はもちろん、職員がいきいきと笑顔で働くことができる施設であることを大切に考えています。
学生からシルバーの方まで幅広世代の方々に活躍していただける職場があります。
子どもたちの成長を見守るお仕事に興味のある方はぜひご連絡下さい。お待ちしています。