【東証プライム市場上場企業グループ】
重症心身障がい児/関東エリアマネージャー/課長職（管理職未経験OK）
◆年休125日以上◆これまでのご経験を福祉の未来のために役立ててみませんか？
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毎月ノー残業デーを実施！持ち帰り残業はもちろんNG。
年間休日125日以上◎連休取得で旅行を楽しむ方も
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＼＼株式会社セリオで働くメリット／／
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・入社後にはすぐ有給を3日付与！
・有給は1時間単位で使用OK♪気軽に使用できます
・介護休暇、看護休暇など休暇制度も充実
＊当社は「家庭と仕事の両立を応援」している会社です＊
未来を担う子どもたちの成長をサポートするべく、
「明日も来たい！」と思える施設を目指しています(^^)
少しでも気になった方は
お気軽にご応募・お問い合わせください?
今後も更に施設の拡大を計画しています！
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保育園運営のノウハウを活かし
こどもたちの輝く未来づくりのお手伝いとして
セリオの障がい児通所支援事業は2024年に始まりました！
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◎現在は関西、関東に計3施設を展開しています。
大阪市の『インフィニティキッズてんま』
神戸市の『インフィニティキッズまや』と
2026年4月に、関東第1号となる千葉県流山市に1施設OPENしました！
計3か所の通所支援施設（重症心身障がい児対応）を運営しています。
更なる事業拡大と体制強化に伴い
現場と経営を繋ぐ、統括エリア長のポジションを募集します！
各施設の独自性を尊重しながら
エリア全体として最高の療育・ケアを提供するための
組織づくりを担っていただきます。
＼求める人物像は...／
現場の想いを理解しつつ、
客観的な数値や論理に基づいて意思決定ができる方
管理職のご経験がなくても大丈夫です。
こどもと関わるお仕事経験が長い方や
重心児ケアのご勤務経験がある方は大歓迎です◎
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?東証プライム上場企業のグループ企業です
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株式会社セリオは
センコーグループホールディングス株式会社にグループインしています。
また、株式会社セリオでは放課後施設を全220施設、保育施設を全68施設展開しており、豊富な運営実績・ノウハウがあります。
安定した基盤・環境のもとご活躍いただけます。
【主なお仕事内容】
3つの施設を俯瞰し、経営・組織・運営の全般をマネジメントする
「エリアマネージャー」としての業務をお任せします。
◆エリア経営管理
・収支、稼働率の管理および改善施策の立案。
・組織開発・人員体制構築
・採用戦略の立案、スタッフの育成・評価制度の運用
・離職防止に向けた職場環境の整備とカルチャー醸成
・運営・コンプライアンス管理
・児童発達支援管理責任者（責任者）との定期面談・連携
・法令遵守の確認、及び各施設間のサービス品質の標準化など
◆渉外活動
・行政や医療機関、地域コミュニティとの関係構築・連携強化など
【このポジションの魅力】
経営層に近いポジションで、あなたの経験を福祉の未来のために役立ててください！
専門性を活かしつつ、一施設の枠を超えて「より多くの子供たちとスタッフが幸せになれる環境」を
自らデザインできる裁量があります。
募集要項
| お仕事No. | ◇本部(東京)-IK統括-正社員(課長) |
|---|---|
| 募集企業名 | 株式会社セリオ保育事業部 |
| 職種 | 障がい児通所支援事業の統括マネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2-1-9 石川ビル5F |
| 勤務地備考 | 株式会社セリオ 東京オフィス |
| 最寄り駅 | ■東京オフィス 東京メトロ日比谷線・JR京葉線 「八丁堀」駅 徒歩7分 東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅 徒歩7分 東京メトロ日銀座線「日本橋」駅 徒歩12分 |
| 給与 | 年俸制5,160,000円（年俸の1/12を月々支給） |
| 給与備考 | 月給例：430,000円 ▽内訳 基本給：350,000円 役職手当：80,000円 ▽その他 昇給あり：年1回（6月） 通勤手当：上限30,000円/月 ※試用期間3か月（条件変更なし） |
| 勤務期間 | 雇用期間の定め無し ※即日ご勤務も可能です。勤務開始時期についてはお気軽にご相談ください。 |
| 勤務時間 | 月～金 9:00～18:00 実働8時間・休憩60分 （業務状況により勤務時間は前後します。） ＊休日出勤が発生した時は平日に振休を取得いただきます。 |
| 待遇/福利厚生 | セリオグループでは福利厚生と働き方の選択肢の充実に力を入れています！ クラブ活動(キャンプ・ゴルフなど♪)、WEB社内報もあり、社内コンテンツが多くあります。 交通費支給(上限3万円／月) 各種社会保険完備 服装自由 オフィス内禁煙 資格取得支援制度(費用会社負担/社内規定有) 有給積立制度 設立記念日休暇（毎年6月24日） 【家庭と仕事両立を実現するための制度】 産前産後休暇 育児短時間勤務（子が小学校6年生まで） 育児休暇（子が3歳になるまで） 看護休暇 介護休暇 【長く安心して働くための制度、その他】 定年延長制度 健康診断・女性健診 GLTD制度 社内健康大会 確定給付年金制度（積立式の退職金制度） 各種キャリアアップ研修 社内表彰制度 社内公募制度 カムバック制度 新規事業開発提案 結婚、出産お祝い金 クラブ活動 社内報（紙面・WEB発行） 受動喫煙対策あり（全面禁煙） ＼働きやすさが評価されています／ ・ハタラクエール2026福利厚生推進法人認証 ◎福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰する制度です。 ・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました！ |
| 休日/休暇 | ◎完全週休2日制（土日） ※休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得頂きます。 ◎年間休日125日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ※入社後即日、半年後の付与の前に3日間付与。 半日・時間有給取得も可能です。 ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・設立記念日休暇（毎年6月24日） ・リフレッシュ休暇（勤続年数により有給付与） |
| 応募方法/応募条件 | 【応募条件】 児童発達支援管理責任者の配置要件を満たす方（研修未受講OK） 《看護師・准看護師・保育士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・社会福祉士・介護福祉士》などの実務経験5年以上 ＼一つでも当てはまる方歓迎／ ・複数拠点のマネジメント経験ある方（業界不問） ・重症心身障がい児施設、または医療的ケア児支援の深い知見ある方 ・新規事業立ち上げ、または組織改革のご経験ある方 【応募方法】 応募ボタンよりご応募ください！ 担当より折り返しご連絡させて頂きます。 ※選考には顔写真付き履歴書/職務経歴書が必要になります。 |
| 面接地 | 【選考フロー】 書類選考⇒面接（3回）⇒内定 |
| 特記事項 | ■「こども性暴力防止法」に基づく採用条件について ・「こども性暴力防止法」に基づき、本業務は「特定性犯罪の前科がないこと」を採用条件としています。 ・選考過程において誓約書等で前科の有無を確認し、採用後に国へ犯罪事実確認を実施いたします。 ・前科があることが判明した場合は、就業できないため内定取消等の措置を講じます。 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社セリオ 保育事業部 |
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